Եթե ​​Դուք Կորպորատիվ Ամերիկայում երիտասարդ սեւ կին եք, ապա ավելի հավանական է, որ կվճարեք ցածր և սթրեսի ենթարկված

Աշխատանք և Փող

Դեմք, նկարչություն, ուրվագիծ, պատկերազարդ, մանկական արվեստ, այտ, գլուխ, արվեստ, գծանկարչություն, կզակ, Մեգան Ուիլիս

Նախանձելի երկընտրանք էր: Նույն գիշեր երկու գալա: Բարեբախտաբար, նրանք նույն տեղում էին ՝ Մանհեթենի փայլուն, ապակե ծածկով Time Warner Center: Առաջին կանգառ ՝ չորրորդ հարկ, երեկույթի համար, որը գումար է հավաքում դպրոցների ընթերցանության ծրագրերի համար: Տոմսերի արժեքը մեկ դոլարն է $ 1K- ը կոկտեյլ ընդունելու համար այն կենտրոնում, որտեղից բացվում է կենտրոնական զբոսայգի:

Ես հագել էի մեկ ուսի սեւ Tahari զգեստ և Stuart Weitzman գոտկատեղի կրունկներ: Arrivalամանումին ինձ դիմավորեց մի ծանոթ, որը հայտնի էր կազմակերպությանը հնգանիշ նվերներ պատրաստելիս: Ամառային ծրագրերի մասին փոքր զրույցից հետո (իմը. Վարձակալական տուն ընկերների հետ Մոնտաուկում, Լոնգ-Այլենդ նահանգի ձկնորսական գյուղը, որն ավելի խրթին է դարձել, քան տնակը. Մի քանի ամառ առաջ Մալիա Օբաման այնտեղ նշեց իր 19-ամյակը), ես տակ պահեցի Ferragamo կալանքը իմ թևը և բարձրացա վերելակով մինչև երկրորդ իրադարձությունը: Նաև տոմս $ 1K, որն աջակցում էր կանոնադրական դպրոցների ցանցին: Ավելի շատ կանապե, ավելի շատ շամպայն, ավելի շատ հայտնիներ (բարև, Քեթի Կուրիկ):

Չնայած ես շատ քիչ սև դեմքերից մեկն էի ամբոխի մեջ, բայց ես համոզված էի, որ իմ հղկված տեսքը, Չապել Հիլլի և Geորջթաունի իրավունքի Հյուսիսային Կարոլինայի համալսարանի գիտական ​​աստիճանը և փաստաբանի կարիերան նշանակում էին, որ ես բոլորի նման եմ: , Ես հագցրի մասը, խոսեցի մասը: Իմ Narciso Rodriguez օծանելիքով ես նույնիսկ հոտոտեցի այդ մասը:

Բայց ահա իրականությունը. Մի դաստիարակ էր ծածկել երկու իրադարձություններին իմ ընդունելության գինը: Ես մասնակցեցի ՄԱԿ-ի կրթաթոշակով, որը ներառում էր կենսաթոշակ կենսաթոշակի համար. իմ JD- ն ավարտելու համար ես պարտք եմ վերցրել $ 100,000: Դիզայներական օծանելիքը, որը դարձել է իմ ստորագրության բույրը, նվեր էր ընկերոջից, ով աշխատում է նորաձեւության մեջ: 250 դոլար արժողությամբ Ստյուարտ Վեյցմանի կրունկները: Ես նրանց կատաղաբար մեղադրանք առաջադրեցի մեկ տասնամյակ առաջ, այն բանից հետո, երբ բազմազանության կորպորատիվ ղեկավարը ինձ մի կողմ քաշեց ցանցային միջոցառման ժամանակ ՝ նախազգուշացնելու համար, որ իմ $ 80 բնակարանները կբռնվեն իմ դեմ: Եվ ամբողջ ժամանակ, երբ զրուցում էի Մոնտաուկի մասին, տխրում էի իմ բյուջեի մասին, մասնավորապես $ 400-ի, որը ես նոր էի խոստացել վարկ տալ կարիքավոր հարազատին:

Ես շատ սև կանանց նման եմ նրանով, որ իմ ընտանիքը ի վիճակի չեղավ ինձ ֆինանսապես աշխարհ բերել:

Չնայած ես մեծ խնձորում վեց գործիչ եմ պատրաստում և սալորի աշխատանքով եմ զբաղվում, ես շատ սեւ կանանց նման եմ այն ​​իմաստով, որ իմ ընտանիքը ի վիճակի չէր ինձ ֆինանսապես գործարկել աշխարհ: Դա պարզապես մեր փորձից չի բխում: Այսքան շատ դեպքերում մենք ստիպված ենք եղել ավելի շատ աշխատել, որպեսզի հասնենք այնտեղ, որտեղ գտնվում ենք. այստեղ հասնելուն պես, մենք պետք է ավելի շատ աշխատենք, որպեսզի մնանք: Մեր հաջողությունը շատ է տանում. Մարդիկ հույսը դնում են մեզ վրա: Եվ այսպես, մենք ապրում ենք անհանգստացնող այն զգացողությամբ, որ չնչին քաշքշուկով հաջողության հասնելու համար մեր ուշադիր մտածած ծրագրերը կարող են ակնթարթորեն լուծվել:

Ես 33 տարեկան եմ Ինչքան էլ հասնեմ, դա երբեք ինձ բավարար չափով չի զգում: Եվ շատ առումներով դա բավարար չէ ՝ ուսանողներիս պարտքը մարելու, տուն գնելու, կենսաթոշակային ֆոնդերի այն տեսակը կուտակելու համար, որոնք մինչ այժմ պետք է ունենայի: Այնուամենայնիվ, Հյուսիսային Կարոլինայի գյուղական իմ ընտանիքի աչքում ես հասա ամերիկյան երազանքին:

Էն Փրայսը իմ նման անթիվ պատմություններ է լսել ՝ պրոֆեսիոնալ սեւամորթ կանանցից, ովքեր ուժասպառ են եղել արագավազքից արագ մնալով տուփի մեջտեղում: Քաղաքական վերլուծաբան, ով անցած ութ տարիներն անցկացրել է որպես Օքլենդի Համայնքների տնտեսական զարգացման Insight կենտրոնի «Ռասայական հարստության բացեր» նախաձեռնության փակման նախաձեռնության ղեկավար, Փրայսը ասում է. «Ես լսում եմ և գլխով անում, որովհետև այն, ինչ նկարագրում ես - սերնդի քոլեջի ուսանող, մասնագիտորեն հաջողակ, դեռ պայքարում է ձեզ և ձեր ընտանիքը ջրի վրա պահելու համար - այնքան տարածված է: Դա իսկապես խոսում է այն հարցի շուրջ, թե ինչու է ցեղը, և ոչ միայն դասը, այդքան կարևոր ֆինանսական կայունությունն ու բարեկեցությունը հասկանալու համար »:

Փրայսը, որն այժմ նաև Insight Center- ի նախագահն է, նշում է, որ ավելի ու ավելի շատ կանայք են հետևում քոլեջի կրթությանը. Ամենակարևոր քայլը, որ մենք կարող ենք անել միջին դասում տեղ ապահովելու համար (կամ մեզ այսպես են ասում): 26 տոկոսը ստացել է բակալավրի կոչում կամ ավելի բարձր, մեկ տասնամյակ առաջ 20 տոկոսի դիմաց: Դեռևս երկու հիմնական արգելափակման ենք հանդիպում, ասում է Գինը.

«Առաջինն այն է, որ իսկապես դժվար է հարստություն կառուցել, երբ չունես այն քեզ փոխանցված»: Քոլեջում կրթություն ստացած սեւ ընտանիքների մեջ ժառանգության միջին չափը ՝ ներառյալ կանխիկ դրամը, տունը և այլ ակտիվները, 40 000 ԱՄՆ դոլարի տակ է, քոլեջով կրթություն ստացած սպիտակ ընտանիքների համար ավելի քան 150 000 ԱՄՆ դոլարի դիմաց, ըստ 2018 թ. Ուսումնասիրության Տնտեսագիտության և սոցիոլոգիայի ամերիկյան հանդես , Այդ սեւ ընտանիքների շուրջ 87 տոկոսը ստանում է $ 10,000-ից պակաս, ի տարբերություն սպիտակամորթ ընտանիքների շուրջ 59% -ի:

Փրայսը ասում է, որ երկրորդ ճանապարհահատվածն այն է, որ սեւամորթ կանայք, ամենայն հավանականությամբ, հայտնվեն ընտանիքի անդամների ֆինանսական խնամքի հարցում: «Սա խլում է Սև ընտանիքի հարստության մոտ 27 տոկոսը», - նշում է նա: Այն նաև ստիպում է որոշակի ծանր հաշվապահություն: «Ընտրությունը հետևյալն է.‘ Ի՞նչ անել. Մարել ուսանողական վարկս: Սկսե՞լ եք խնայել կենսաթոշակի համար: Գումար դնե՞լ իմ երեխայի կրթության համար: Չեմ կարող անել երեքն էլ և հոգ տանել ծնողների կամ եղբայրների ու եղբայրների մասին »:

Ինձ դաստիարակել է միայնակ մայր, ով աշխատել է լրիվ դրույքով և տարեկան աշխատել է ոչ ավելի, քան $ 25,000:

Իմ սպիտակ պրոֆեսիոնալ հասակակիցները իրականում չեն ստանում դա: Երբ վերջերս ես նրանցից մեկին նշեցի, որ մտածում եմ երկրորդական պարտականություն ստանալ որպես լրացուցիչ պրոֆեսոր `իմ վերջնական հարսանիքի վարձը վճարելու համար, նա խայտառակ եղավ ինձ դատաստանի օրը մտածելու համար: (Նրա համար հեշտ է ասել, երբ ծնողները 50,000 դոլար են գտել իր հարսանիքի համար): Իմ սպիտակ դասընկերներից շատերն արդեն վճարել են ուսանողական վարկերը, եթե այդպիսիք ունեցել են, և սկսում են տներ գնել: (Իրավաբանական դպրոցի մի սպիտակամորթ ընկերուհի վերջերս դժգոհեց իր բյուջեից Նյու Յորքի գոհացուցիչ բնակարան գտնելու անկարողությունից, որը $ 1 միլիոն է):

Նույնիսկ ավելի համեստ միջոցների սպիտակամորթները կարող են ունենալ ծնողներ, ովքեր կարող են վարկ վերցնել հարսանիքի համար, կամ օգնել տան մի կանխավճարով, կամ գոնե որպես երաշխավոր ծառայել բնակարանի համար: Հիասթափեցուցիչ է իմանալ, որ ձեր ընտանիքը չի կարող. Ինչպես իմ ընկեր Մայան, Վաշինգտոնում գտնվող Սև մեդիայի մասնագետ, ասում էր ձեզ. «Մենք գերհասկացող ենք և կայացած, և ունենք աստիճաններ, բայց դեռ շնիկ-թիավարում ենք»: նա ասում է. «Երբեմն ես գնում եմ Ֆեյսբուք և նայում իմ ավագ դպրոցի սպիտակ մարդկանց պրոֆիլներին, և նրանք տեսանելիորեն խմորվում են: Մենք լավ բաներ ենք անում. պարզապես նրանց և իմ միջեւ անջրպետն այնքան ցնցող է »:

Առնչվող պատմություն Առողջապահության ոլորտում ռասայական կողմնակալությունը ազգային համաճարակ է

Ինձ դաստիարակել է միայնակ մի մայր, ով աշխատել է լրիվ դրույքով քարտուղար և երբեք չի աշխատել տարեկան ավելի քան 25,000 ԱՄՆ դոլար: Սրտի կաթվածը տատիկիս ստիպեց հրաժարվել բուժքույրությունից մինչ 40 տարեկան դառնալը, բայց ինչ-որ կերպ, վարկերի, կրեդիտ քարտերի և լրացուցիչ ժամեր ավելացնելու միջոցով, նա և մայրս կարողացան ծածկել մեր հաշիվները:

Երբ ես ստացա իմ առաջին փաստաբանական գրասենյակի բոնուսը դեռ 2012-ին (10,000 դոլար հարկերից առաջ, ինձ համար գլխապտույտ գումար այն ժամանակ ինձ համար), ես արդեն հատկացրել էի մի բաժին մայրիկիս ՝ օգնելու նրան նոր մեքենայի կանխավճար կատարել: Այժմ ես պահում եմ առանձին խնայողական հաշիվ ընտանիքի անսպասելի ծախսերի համար և պարբերաբար փող եմ ուղարկում տուն: Չնայած 54 տարեկան հասակում մայրս համեմատաբար երիտասարդ է և իր թոշակի համար գումար է դնում, ես արդեն անհանգստանում եմ, որ պետք է լրացուցիչ միջոցներ գտնեմ պակասուրդը ծածկելու համար: Ես իրավացի եմ անհանգստանալ. Ամուսնացած 60 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի բակալավրի կոչում ունեցող կանայք ունեն ընդամենը $ 424,000 ԱՄՆ-ի հարստություն (բոլոր ակտիվները, ներառյալ կանխիկ, բայց հանած պարտքերը); ըստ Դյուկի համալսարանի և Insight Center- ի հետազոտողների, նրանց սպիտակ գործընկերներն ունեն $ 778,000:

Մենք ապրում ենք անհանգստացնող այն զգացողությամբ, որ չնչին քաշքշուկով հաջողության հասնելու մեր ծրագրերը կարող են լուծվել:

Գումար ուղարկելը մեր ծնողներին այն է, ինչ անում են քոլեջում կրթություն ստացած սեւամորթ տնային տնտեսությունները, ասվում է Սենթ Լուիսի Դաշնային պահուստային բանկում անցկացված 2017 թ. (Քոլեջով կրթություն ստացած սպիտակ տնային տնտեսությունների միայն 16 տոկոսն է այդպես վարվում): Վերցրեք Հաննային, որի պատմությունը ծանոթ կլինի իմ տարիքի շատ սեւամորթ կանանց: Հաննան միշտ գիտեր, որ իր ընտանիքը բանվորական խավ է. Նրա ծնողները Եթովպիայից ներգաղթել էին ԱՄՆ և մեծացնում էին չորս երեխաների ՝ հիմնականում հոր աշխատավարձով: Նա ընդունվել է մի քանի հեղինակավոր համալսարաններ: նա որոշեց Դարտմութը ՝ շնորհիվ իր առատաձեռն ֆինանսական օգնության փաթեթի: Դպրոցում նա ձեռնամուխ եղավ աշխատանքային ուսման աշխատանքներին զանգերի կենտրոնում, գրադարանում և վարչական գրասենյակում:

«Ես չէի ուզում ավելի լարվածություն առաջացնել ՝ ծնողներիցս գումար խնդրելով», - ասում է նա: Հաննան ավարտելուն պես և սկսեց աշխատել ոչ առևտրային կազմակերպությունում, նա սկսեց իր սահմանափակ եկամտի մի մասը օգտագործել միանգամյա ծախսերի հարցում, ինչպես նոր համակարգիչը: Նա այժմ ավելի լավ վարձատրվող աշխատանք ունի լրատվամիջոցներում, բայց վերջին մի քանի տարիների ընթացքում ընտանեկան պարտավորությունները դարձել են նրա ամսական բյուջեի էլ ավելի մեծ տոկոս: քանի որ նրա հայրիկի առողջությունը 2018-ին ստիպեց նրան մասնակի թոշակի անցնել, օրինագծերը հավաքվում են: Հաննան ծախսեր է ուղարկում իր եղբայրներին ու քույրերին, որոնցից երկուսը դեռ քոլեջում են, և մոր ուսման վարձի մի մասը վճարում է մագիստրատուրայում: Այն ծախսը, որը նրան ամենից շատ սթրես է պատճառում, վարկային քարտերն են:

«Կար մի նշանակալի ժամանակահատված, որի ընթացքում մայրս դադարեցրեց աշխատանքը, որպեսզի հոգա մեզ չորս հոգու մասին, և նա օգտագործեց վարկային քարտերը ՝ պակասուրդը լրացնելու համար», - ասում է նա: «Տոկոսային տուգանքն իսկապես բարձր է, ուստի այդ մարումը վճարելը դարձել է իմ հիմնական գերակայությունը»: Հաննան հույս ունի խնայել սեփական տան կանխավճարը. Ընտանիքի վարկային քարտերի մարումից հետո, մայրիկի մագիստրոսի կոչում ստանալուց, եղբայրների և քույրերի ավարտելուց հետո աշխատանք գտնելուց հետո:

Սև, սպիտակ, տեքստ, խավար, լույս, տառատեսակ, երկինք, տող, սև և սպիտակ, մոնոխրոմ,

Հարազատներին հնարավորինս շատ օգնելու և հնարավորինս արագ օգնելու պարտավորությունը կարող է աղտոտել նրանց հետ մեր հարաբերությունները: Ես գիտեմ, որ աֆրոամերիկացի պրոֆեսոր ասում է, որ ինքը դեմ չէ իր մայրիկին ֆինանսական օգնություն տրամադրել, բայց նա իրեն անհանգստություն է զգում, թե ինչպես է դա փոխել իրենց դինամիկան: «Ես այլևս նրա հետ գնումներ չեմ գնում, որովհետև գիտեմ, որ նա խնդրելու է ինձ վճարել իրերի համար», - ասում է նա: Նա նաև մտածում է երկու անգամ ՝ նախքան իր ընտանիքի հետ հաջող պատմություններ պատմելը: «Մի անգամ ես մրցանակ եմ շահել $ 10,000-ով, և մայրիկիս արձագանքն էր.« Ինչքա՞ն ես ինձ տալու »:

«Անկասկած, սթրեսը կապված է այն ակնկալիքի հետ, որը դուք կկարողանաք ապահովել», - բացատրում է Անժելա Նիլ-Բարնետը, Ք.Թ., Քենթի պետական ​​համալսարանի հոգեբանական գիտությունների պրոֆեսոր, որը վարում է «Քույրերն առաջարկում են աջակցություն» (SOS) ծրագիրը, որը հեշտացնում է հանդիպումը: -համակարգեր սեւամորթ արհեստավարժ կանանց համար, ովքեր կարող են անհանգստություն ապրել: «Շատերը մեծացել են որպես ոսկե երեխա, ուստի նրանց ընտանիքը նրանց է նայում ՝ ամեն ինչի մասին հոգ տանելու համար: Նույնիսկ մանկության և պատանեկության տարիներին շատ սեւամորթ կանայք խնամքի դերում էին: Երբ նրանք մտնեն աշխատուժ, հատկապես եթե նրանք ունենան «շքեղ» աշխատանք, ինչպիսին է փաստաբանը կամ բժիշկը, ակնկալվում է, որ նրանք կխթանեն. Եթե մարդը մահանա, դուք պետք է վճարեք հուղարկավորության համար. եթե ինչ-որ մեկը դժվարության մեջ է ընկնում, գրավը պետք է վճարեք: Ընտանիքի ընդլայնված անդամները ձեզ տեսնում են որպես բանկ:

Կարմիր, նկարազարդում, արվեստ, նկարչություն, գեղարվեստական ​​կերպար, գրաֆիկական ձևավորում, մանկական արվեստ, գրաֆիկա, Մեգան Ուիլիս

«Ես աշխատում եմ SOS մասնակիցների հետ ՝ օգնելու նրանց բյուջե սահմանել հարազատներից ստացվող հարցումների համար նախատեսված տողով, եթե դա իրենց ուզածն է», - ասում է Նիլ-Բարնետը ՝ « Հանգստացեք ձեր նյարդերը. Սև կնոջ տագնապը, խուճապը և վախը հասկանալու և հաղթահարելու ուղեցույց , Երբեմն հատկացումներն ամբողջ ընտանիքի համար են. ոմանք կոտրվում են անձի կողմից: Անկացած դեպքում, նա շեշտում է բյուջեի սահմաններում մնալու կարևորությունը, նույնիսկ եթե խնդրանքները անընդհատ գալիս են. «Մենք օգնում ենք մարդկանց գիտակցել, որ սիրելիին ոչ ասելը քեզ վատ մարդ չի դարձնում»: Հիմնական դասը. Նախ վճարեք ինքներդ ձեզ:

Այնուամենայնիվ, դա դժվար է ներքինացնել: Դա իմ թերապևտն էր, ով օգնեց ինձ ճանաչել մի բան, որը խթանում է իմ ֆինանսական անհանգստությունը. Իմ անմիջական ընտանիքում ոչ ոք միջին դասում հենակետ ձեռք չի բերել: Ինչպես սիրում է ասել Նախագահ Օբամայի նախկին խորհրդական Վալերի arարեթը, դուք չեք կարող լինել այն, ինչ չեք տեսնում: Ես առաջինն եմ հաճախում քոլեջ, առավել եւս `իրավաբանական դպրոց, և ոչ մի օրինակ չունեմ, որը ցույց կտա, թե ինչպես պետք է անեմ այն ​​ամենը, ինչ ուզում եմ, ինչպես նաև այն ամենը, ինչ ինձանից սպասվում է: Բազմաթիվ եղանակներով, ես եմ դերի մոդելը:

Ենթադրվում է, որ կրթությունը կլինի մեր տոմսը: Սակայն նույնիսկ այստեղ Սև կանայք խոռոչի մեջ են: 2019 թ Պարտքի խորքը. Կանանց և ուսանողական վարկեր , որը հրապարակել է Համալսարանական կանանց ամերիկյան ասոցիացիան (AAUW), պարզել է, որ սեւամորթ կանայք քոլեջի ավարտելուց հետո պարտքի միջին բեռը 30 366 դոլար են կուտակում, մինչդեռ սպիտակ կանանց 21,993 ԱՄՆ դոլար և սպիտակ տղամարդկանց համար 19 486 դոլար:

Ես շատ առումներով օրինակ եմ հանդիսանում:

Նույն AAUW թերթում նշվել է, որ ավարտելուց հետո սեւամորթ կանայք ամենաշատն են պայքարում մարման հետ կապված. 57 տոկոսը նշել է, որ ի վիճակի չէ վճարել բոլոր հիմնական ծախսերը ուսանողական վարկերի հետ գործ ունենալիս: Համաձայն լիբերալ Demos վերլուծական կենտրոնի վերջերս արված զեկույցի, սպիտակամորթ արու վարկառուն մարել է իր վարկի մնացորդի 44 տոկոսը քոլեջը սկսելուց 12 տարի անց, մինչդեռ տիպիկ սեւամորթ կին վարկառուն տեսել է իր ուսանողական վարկի մնացորդը: աճել նույն ժամանակահատվածում լրացուցիչ 13 տոկոսով: 2003 թ.-ին քոլեջ սկսած սեւամորթ կին վարկառուների 45 տոկոսը 12 տարվա ընթացքում դեֆոլտ է վերցրել վարկի դիմաց, մինչդեռ սպիտակ կին վարկառուների միայն 20 տոկոսը:

Asեկույցում նշվում էր սեւ մարդկանց առջև ծառացած կրկնակի պարտատոմսը. «Քանի որ վերջին չորս տասնամյակների ընթացքում դանդաղորեն առաջընթաց ենք գրանցել քոլեջի դարպասները բացելիս, սեւամորթ ուսանողները շատ ավելի հավանական է, որ պարտք վերցնեն, քան սպիտակամորթ ուսանողները և ավելի մեծ գումարներ վերցնեն ... դարերի ֆոնի վրա պայքարում են ավելի ու ավելի թանկ բարձրագույն կրթական համակարգերի հետ, երբ սեւամորթ և շագանակագույն մարդիկ կանխամտածված կերպով զրկված էին հարստություն կերտելու և այն սերունդներին փոխանցելու ունակությունից: Այլ կերպ ասած, ուսանողներից շատերը ոչ միայն փոխառություններ են վերցնում իրենց ապագայի դեմ, այլ փոխառություններ են վերցնում անցյալի պատճառով »:

Այդ վարկերը կարող են կապանքների նման լինել: Ըստ Duke- ի և Insight- ի հետազոտողների, 20-ն անց բակալավրի կոչում ունեցող միայնակ Սև կնոջ միջին կարողությունը կազմում է & մինուս $ 11,000 (նշանակում է, որ նրա պարտքերը $ 11,000 դոլարով ավելին են, քան իր ակտիվներն ու խնայողությունները): 30-ն անց ամուսնացած սեւամորթ կանանց համար, ովքեր ունեն բակալավրի կոչում, դա & մինուս է $ 20,500: Ի տարբերություն դրան, նույն աստիճանի 30-ն անց ամուսնացած սպիտակ կին ունի $ 97,000 միջին կարողություն: Նույնիսկ ավելի ցնցող. Միայնակ սպիտակամորթ կանայք, ովքեր չունեն քոլեջի կրթություն, ունեն $ 3,000 միջին հարստություն, քան միայնակ սեւամորթ կանայք հետ բակալավրի աստիճան

Սպիտակ տղամարդուն վճարված յուրաքանչյուր դոլարի դիմաց սեւամորթ կանայք վաստակում են ընդամենը 68 ցենտ, իսկ սպիտակամորթ կանայք ՝ 79 ցենտ:

Հետևաբար, կա ջախջախիչ փաստ, որ սեւ կանայք, որպես կանոն, պակաս են վճարվում. Սպիտակամորթ տղամարդուն վճարված յուրաքանչյուր դոլարի համար մենք սովորաբար վաստակում ենք ընդամենը 68 ցենտ (մինչդեռ սպիտակ կանայք ՝ 79 ցենտ): Եվ ըստ 2018 թ Կանայք աշխատավայրում McKinsey & Company- ի կողմից անցկացված հետազոտության համաձայն, մենեջեր դառնալով յուրաքանչյուր 100 տղամարդու համար միայն 60 սեւամորթ կանայք են բարձրացվում: Ըստ իրավաբանների տեղաբաշխման ազգային ասոցիացիայի, սեւամորթ կանանց բաժինը կազմում է փաստաբանական գրասենյակների գործընկերների 1 տոկոսից պակասը: Բացի այդ, Սևամորթ կին աշխատողներ հարկադրված են ստանձնել «բազմազանության դեսպանի» դե ֆակտո դերը, ինչը ենթադրում է լրացուցիչ աշխատանք
մեր գրասենյակները պակաս թշնամական դարձնել այլ Սև աշխատողների նկատմամբ `հաճախ զրոյական լրացուցիչ փոխհատուցման, արտաժամյա աշխատանքի կամ բոնուս ստանալու համար:

«Սև աշխատողները ստիպված են նավարկելու այնպիսի միջավայրեր, որտեղ ընկերություններն ասում են, որ ուզում են ավելի բազմազանություն, բայց ռեսուրսներ կամ աջակցություն չեն ցուցաբերում դրան հասնելու համար», - բացատրում է Սենթ Լուիսի Վաշինգտոնի համալսարանի սոցիոլոգիայի պրոֆեսոր Ադիա Ուինգֆիլդը: Ուինգֆիլդի առաջիկա գիրքը, Համապատասխանեցում. Մրցավազք, աշխատանք և առողջապահություն նոր տնտեսությունում, ուսումնասիրում է, թե ինչպես է առողջապահության ոլորտը, մասնավորապես, մեծապես հենվում սևամորթ աշխատողների վրա `լրացուցիչ աշխատուժ կատարելու համար, որն անհրաժեշտ է` իրենց կազմակերպություններն ու ծառայությունները ավելի մատչելի դարձնելու գունավոր համայնքների համար:

Այս բովանդակությունը ներմուծված է {embed-name} - ից: Գուցե դուք կարողանաք նույն բովանդակությունը գտնել այլ ձևաչափով, կամ կարող եք ավելի շատ տեղեկություններ գտնել նրանց կայքում:

Նա ասաց. «Կազմակերպությունները ներգրավվում են այն բանում, ինչ ես անվանում եմ ռասայական աութսորսինգ: «Նրանք բազմազանություն ստեղծելու բուն գործը թողնում են սեւամորթ մասնագետներին և ապավինում են այդ աշխատակիցներին ՝ աշխատավայրերն ավելի ողջունելի և օժանդակ դարձնելով գունավոր մարդկանց համար»: Սևամորթ կանայք հաճախ բռնում են բռնում 22-ով, որովհետև «նրանք ցանկանում են աջակցել գունավոր գործընկերներին, բայց միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ օժանդակ աշխատանքը սովորաբար չի փոխհատուցվում»: Հարցազրույց անցկացրած կանանցից շատերը Ուինգֆիլդում նշել են, որ տեղյակ են, որ իրենց գործատուները օգտվում են օգտակար լինելու իրենց պատրաստակամությունից:

Դանիելեն, ընկերոջ ընկերուհին, աշխատում էր որպես դատավարության գործ ՝ Նյու .երսիում
իրավաբանական գրասենյակ, երբ նրան խնդրեցին ծառայել աշխատանքային խմբում `ընկերության համար բազմազանության կայք և հրատարակություն ստեղծելու համար: Չնայած նրան, որ նա պատիվ էր լինել ծրագրի մաս, «երբ աշխատում ես իրավաբանական գրասենյակում, որտեղ այդքան մեծ շեշտադրում է կատարվում գանձվող ժամերի վրա, բազմազանության աշխատանքը շեղում է գանձվող առաջադրանքներից: Սակայն ընկերությունն այսպես է գնահատում գործընկերներին »: Գրեթե բոլորը, ովքեր խնդրում էին ծառայել աշխատանքային խմբում, փոքրամասնություն էին: Դանիելլը չէր զգում, որ կարող է ոչ ասել. «Լավ չէր նայվի, եթե ես հրաժարվեի մասնակցել»: Րագիրը ներառում էր զգալի ժամանակ և մտավոր աշխատանք. Որոնցից և ոչ մեկը, ըստ նրա, չի նպաստել իր բարձրացմանը կամ տարեկան բոնուսներին:

Սև, սպիտակ, տեքստ, խավար, լույս, տառատեսակ, երկինք, տող, սև և սպիտակ, մոնոխրոմ,

Նույնիսկ երբ մեր ընկերությունները բացահայտորեն չեն ճնշում մեզ վրա այդպիսի ճնշում, մենք դա դնում ենք
ինքներս մեզ վրա: Անցյալ ամառ, երբ ես հասկացա, որ իմ ֆիրմայի պրակտիկանտներից մեկը սեւամորթ ուսանող էր, ով նոր էր ավարտել իր առաջին կուրսը Հովարդի համալսարանի իրավաբանական դպրոցում, ես անմիջապես որոշեցի նրան վերցնել իմ թեւի տակ: Լինելով իմ բաժնի միակ Սև փաստաբանը, ես պատասխանատվություն էի զգում համոզվելու համար, որ նա հաջողություն ունեցավ պրակտիկայում, նրան ծանոթացրեց այլ հավանական ուսուցիչների հետ և կապեց նրան ռեսուրսների հետ: Այն բանից հետո, երբ նա մտահոգություն հայտնեց հաջորդ ամռանը կորպորատիվ իրավաբանական ընկերության պաշտոն ձեռք բերելու իր շանսերի մասին, ես սկսեցի գործել ՝ ստեղծելով տեղեկատվական հարցազրույցներ գործընկերների և տնային ավագ խորհրդատուների հետ, ովքեր կկարողանային իր անունից օգտագործել իրենց ցանցը: ,

Հաջորդ ութ շաբաթվա ընթացքում ես նրան դուրս էի հանում անթիվ սուրճերի և գրեթե ամենօրյա լանչերի: մենք նույնիսկ գնացինք մի քանի օրինական գալա: Սա գոհացուցիչ աշխատանք էր, որը ես ուզում էի անել. Իմ մանտրաներից մեկն այն է, որ ամեն ինչ կարգին է առաջինը լինել, բայց վերջինը չէ, բայց հետահայաց տեսնելով ՝ ես գիտակցում եմ, որ այդ ժամանակի որոշ մասը կարող էր ավելի լավ ծախսվել նախագծերի վրա, կարող է հանգեցնել առաջխաղացման (և իր հերթին ավելի բարձր աշխատավարձ և իմ իրավաբանական դպրոցի պարտքի ավելի արագ մարում): Հիասթափեցնող է, որ այս լրացուցիչ աշխատանքը մի բան է, որ իմ սպիտակ գործընկերների մեծ մասը ստիպված չէ մտածել կատարելու կամ մեղավոր զգալու մասին ոչ անում

Այն, ինչ մենք պետք է անենք, համակարգը փոխելն է:

Ամեն անգամ, երբ ես մասնակցում եմ մասնագիտական ​​համաժողով, այնտեղ կա հարստության կառուցման վահանակ, և խորհուրդները սովորաբար նման են ՝ «Ներդրումներ արեք վենչուրային կապիտալում»: Երբ ես հարցրեցի Էն Փրայսին իր կարծիքը առաջընթացի լավագույն ճանապարհի մասին, նա ասաց, որ խոսակցությունը պետք է անցնի անձնական պատասխանատվությունից ավելի համակարգային շտկումների: «Սկսնակ պատմությունը, որում մենք մարդկանց ասում ենք, որ քրտնաջան աշխատանքը հաջողության հասնելու լավագույն ուղին է, մեզ շեղում է այն բանից, ինչն իրոք մեզ տեղավորեց այս դիրքում, և բեռը դրեց անհատի վրա, որ դուրս գա դրանից», - ասում է նա: «Բայց սեւամորթ կանայք արդեն անում են այն ամենը, ինչ այս երկիրը նրանց ասել է, որ կարևոր է լավ և արժանապատիվ կյանք կառուցելու համար: Այն, ինչ մենք պետք է անենք, համակարգը փոխելն է »:

Դա կնշանակի նոր, լայնածավալ քաղաքականություն, ինչպիսին է ուսանողական վարկերի ջնջումը կամ անշարժ գույքի կանխավճարների սուբսիդավորումը և այն վարկատուների կողմից պատմականորեն խտրականացված թաղամասերի բնակիչների համար ծախսերի փակումը:

Քաջալերական է, որ նախագահի թեկնածուներն արդեն խոսում են այս գաղափարների մասին. մենք հավանաբար նույնիսկ ավելին կլսենք, երբ մոտենա 2020 թ. ընտրությունները: Միևնույն ժամանակ, մինչ ես անում եմ ամեն ինչ, որպեսզի ավելացնեմ իմ մաքուր կարողությունը, ես նաև փորձում եմ փոխել իմ ինքնագնահատականի գնահատման եղանակը: Ոչ վաղ անցյալում ես իմ թերապևտին պատմեցի պայքարի կրկնվող մղձավանջի մասին
լեռան գագաթը բարձրանալու համար, միայն թե մի մեծ կոշիկ հայտնվի և ոտքով տանի ինձ հատակին: Հոգեկան առողջության մասնագետի կարիքը չունեի, որ բացատրեմ, որ դա ներկայացնում է իմ մանկության աղքատության մեջ ընկնելու վախը, բայց ես նրա օգնությունն էի պահանջում `լուծելու համար այն գրեթե անընդհատ մտահոգությունները, որոնք վերջին շրջանում ինձ պատճառում են:

Նա խրախուսեց ինձ դադարեցնել ինքս ինձ մեղադրել այն ամենի համար, ինչ չեմ հասել և փոխարենը կենտրոնանալ իմ ունեցածի վրա: Նա նաև ինձ մի քանի օգտակար խորհուրդ տվեց. Ես հիմա գրում եմ փոքր ձեռքբերումներ (օրինակ ՝ խփելով իմ խնայողական նպատակները ամսվա ընթացքում կամ կրեդիտ քարտի մնացորդը մարելով) և հուսահատվելուց հետո դրանց եմ դիմում: Ես փորձում եմ ինձ հիշեցնել, որ ես կարող է օգնություն խնդրեք (պետից կամ ընկերոջից կամ ֆինանսական պլանավորողից): Եվ իմ սեփական ոգեշնչող օրինակելի մոդելները գտնելու համար ես հարաբերություններ եմ զարգացնում ավելի մեծ տարիքի Սև կանանց փաստաբանների հետ, ովքեր կիսում են
ինչպես են նրանք հասել գագաթին և ինչպես են հասցրել իրենց հիասթափությունը համակարգից:

Բոլորը շատ օգտակար են, չէ՞: Եվ դա ինձ համար արժեցավ ընդամենը $ 400 ՝ մեկ ամսվա խորհրդատվության գրպանից դուրս գինը:


Այսպիսի այլ պատմությունների համար գրանցվեք մեր համար տեղեկագիր ,

Այս բովանդակությունը ստեղծվում և պահվում է երրորդ կողմի կողմից և ներմուծվում է այս էջ ՝ օգնելու օգտվողներին տրամադրել իրենց էլ. Փոստի հասցեները: Այս և նմանատիպ բովանդակության վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկություններ կարող եք գտնել piano.io գովազդում - Շարունակեք կարդալ ստորև