Աշխատանքի հարցազրույցի ամենատարածված 13 հարցերը, որոնց պետք է պատրաստվել
Աշխատանք և Փող
Getty Images Չնայած հղկված ռեզյումեն և լավ գրված ուղեկցող նամակը կարևոր են աշխատանքի որսորդության հաջողության համար, իրական աշխատանքը սկսվում է այն պահից, երբ ապահովեք այդ երազանքի հարցազրույցը: Որքան էլ ուրախ եք հանդիպումն ապահովելու համար, վարձու մենեջերի հետ նստելը կարող է վախեցնել: Բայց լավ նորությունն այն է, որ դուք կարող եք նրբանկատորեն լուծել հարցազրույցի հարցերը `պարզապես պատրաստվելով դրանց: Եվ նույնիսկ ավելի լավ նորություն. Մարդկային ռեսուրսների շատ ներկայացուցիչներ նման հարցեր են տալիս:
«Յուրաքանչյուրը կարծում է, որ լավ է հարցազրույց վերցնելուց, բայց դու կարող ես շատ ավելի լավը լինել», - careerոդի Մայքլ, գործադիրի կարիերայի մարզիչ և Odyոդի Մայքլ Ասոշիեյթս , պատմում է OprahMag.com- ը: Գոտիի տակ ունենալով ավելի քան 40,000 անհատական պարապմունքներ ՝ նա շեշտում է ծաղրային հարցազրույցների կարևորությունը և մանրամասներին մեծ ուշադրություն դարձնելը:
Նմանապես, Քեյթլին Սալիվանը ՝ ժամադրության հավելվածի մարդկանց և մշակույթի ավագ մենեջեր Bumble , խրախուսում է ձեզ պարզ լինել այն մասին, թե ինչու եք ուզում նվագախումբը `միաժամանակ ընդգծելով ձեր ուժեղ կողմերը: Եվ մի մոռացեք մեկ հիմնական բան, որը կարող է նպաստել ձեր ինքնավստահության բարձրացմանը. Դուք հարցազրույց եք վերցնում ընկերությունից այնքան, որքան նրանք են հարցազրույց վերցնում ձեզանից: Եվ սա նաև ենթադրում է, որ պրակտիկա, պրակտիկա, պրակտիկա է պահանջում, ասում է Քերոլայն Սենիզա-Լեւինը, Վեց նկար Սկսել ,
Առնչվող պատմություն
9 աշխատանք տնային աշխատանքներից, որոնք միշտ վարձում են Որպեսզի օգնենք ձեզ սկսել մրցույթը, մեխել հարցազրույցը և ի վերջո հեռանալ ձեր ուզած գործից, մենք խնդրեցինք կարիերայի չորս մասնագետների կիսվել իրենց խորհուրդներով ՝ պատասխանելու ավելի քան մեկ տասնյակից ավելի ընդհանուր հարցերին ձեր հետ: աչքերը փակ
«Պատմեք ձեր մասին և ձեր փորձի մասին»:
Մարդիկ հաճախ վախենում են նկարագրել իրենց: Բայց Մայքլն առաջարկում է այս հարցը օգտագործել որպես հիշարժան պատմություն մատուցելու միջոց, որը չի վերականգնում ձեր ռեզյումեն: Այլ կերպ ասած, ձայնավորեք ձեր ընդգծված ոլորուն: «Սա ձեզ հնարավորություն է տալիս վերահսկել ձեր ապրանքանիշը: Ձեր պատասխանը պետք է լինի հիշարժան, արտահայտիչ և հակիրճ », - ասում է Մայքլը: «Նպատակը կապվելն ու տպավորություն թողնելն է»:
«Ինչու՞ եք հետաքրքրված այս դերով»:
Սալիվանն ասում է, որ ձեր պատասխանը կարող է օգնել մենեջերներ վարձելուն `ստացվելու նրբանկատ պատկերացում այն մասին, թե ինչով եք զբաղված և այն բանի չափով, թե ինչ կիրք ունեք աշխատանքի հանդեպ: Պատրաստ եղեք բացատրելու, թե ինչպես է ձեր ֆոնը համապատասխանելու նրանց կարիքներին, և դերի որ կողմերն են օգուտ տալիս ձեզ:
«Ինչու է այս ընկերությունը ճիշտ ձեզ համար»:
Այս հարցը հարմարեցրեք ընկերության էթոսին: Ուսումնասիրեք նրա առաքելության հայտարարությունը ՝ համապատասխան պատասխանը մտքում պահելու համար: Սալիվանն առաջարկում է նախանշել խոսակցական կետերը, որպեսզի հարցազրույցի մեկ երրորդը չծախսեք այս թեմային անդրադառնալով:
Ակնկալեք կորի գնդակներ և տուփից դուրս հարցեր, որոնք հեշտությամբ կարող են ձեզ դուրս շպրտել ձեր խաղից: Մայքլը խառնուրդի մեջ է ներմուծում սառցահատ խանգարող հարցեր ՝ չափելու ստեղծագործական մտածողությունը, համեստությունը և ինչպես են թեկնածուները աշխատում ճնշման տակ: Շնչեք, մնացեք հանգիստ և ձեր պատասխանը կազմեք այն դիրքի շուրջ, որի համար դիմում եք: Նա նաև խորհուրդ է տալիս հարցազրույցի սկզբում միշտ ջուր ընդունել: Մի կում խմելը կօգնի հավաքել մտքերդ:
«Պատմիր այդ մասին սա ձեր ռեզյումեի բաժինը »:
Հիշեք. Այդ թղթի վրա ամեն ինչ արդար խաղ է: Խուսափեք ռելսերից դուրս եկած հարցազրույցից ՝ պատրաստվելով քննարկել ձեր CV- ի ներքևում նշված տասնամյակների պատմություն ունեցող նախագիծը: Եթե գրել ես, գիտես դա:
«Ինչու՞ բաց եղավ ձեր աշխատանքի մեջ»:
«Եթե ձեր ռեզյումեի վրա ավելի քան երեք ամսվա բաց կա, պատրաստ եղեք քննարկել այն և անկեղծ լինել», - ասում է Ռիչ Օուքսը, աշխատակազմի գործակալության նախագահ GigSmart , Գուցե ձեզ աշխատանքից հեռացրին, երբ COVID համաճարակն սկսվեց: Գուցե դուք դաստիարակում էիք երեխաներ կամ որպես ծեր ծնողների խնամող: Ինչ էլ որ լինի, պարզ բացատրեք իրավիճակը, բայց հակիրճ, ասում է նա: «Ամենակարևորն է ընդգծել այն, ինչ դու արել ես քո ժամանակի հետ կապված: Եթե կան աշխատուժից հեռու ձեր ստացած փոխանցելի հմտություններ կամ որակներ ՝ լինի դա ժամանակավոր կողմնակի նվագախմբերի կամ կամավոր աշխատանքի ավարտի միջոցով, կարող եք ձեր հարցազրուցավարին ասել, թե այդ հմտությունները ինչպես կօգնեն ձեզ գերազանցել այս դերը »:
«Ո՞րն է ձեր ամենամեծ նվաճումը»:
Այս պատասխանը կարևոր է: Դուք կցանկանաք ճշգրտել հաջողության ձեր օրինակը ՝ ցույց տալու համար, թե ինչպես եք բավարարելու այն պաշտոնի պահանջները, որոնց համար դիմում եք: Վերլուծական կամ վաճառքի դերի համար, օրինակ, պատրաստվեք բացատրել, թե ինչպես եք թվային ազդեցություն ունեցել ներքևի գծի վրա:
«Նկարագրեք ձախողումը և այն, ինչ սովորեցիք դրանից»:
Այս տեսակի հարցումներին սխալ պատասխաններ չկան: Սալիվանն ասում է, որ ղեկավարներն օգտագործում են դա ՝ հասկանալու համար, թե ինչպես են անցյալի անհաջողությունները դառնում ապագա շահույթներ: Arnգուշացում. Պատասխանը հեշտ է համարել ինքնասիրություն, ասում է Մայքլը, այդ իսկ պատճառով էլ ավելի լավ են կոնկրետ պատասխանները: Խուսափեք հաջողությունների մասին «Ես» -ի տեսանկյունից քննարկելուց »և կորուստները« թիմի »վրա բարդել:
« Ասա ինձ մի ժամանակ, երբ & hellip; ”:
Մայքլն ասում է, որ վարքագծային հարցերը հաճախ տրվում են `որոշելու, թե ինչպես են թեկնածուները կարգավորում բախումները և ընդունում հակադիր տեսակետները: Օրինակ? Ասացեք ինձ մի ժամանակ, երբ դուք դժվարանում էիք համաձայնվել գործընկերոջ հետ: Եղեք համառոտ և մի հապաղեք անհաջողություններ առաջ բերել, եթե դրանք կարեկցանք և հասունություն ցուցաբերեն:
«Ինչու՞ եք ուզում թողնել ձեր ներկայիս աշխատանքը»:
Հարցազրույց վարողի կողմից կարմիր դրոշներ որոնելու ձևը սա է, ասում է Մայքլը: Երբեք մի շպրտեք նախկին ղեկավարին կամ ընկերությանը ավտոբուսի տակ, անկախ նրանից, թե ինչ է պատահել: Փոխարենը առաջարկեք կարճ պատասխան և անցեք առաջ: «Եթե մարդը պատրաստ է խոսել դրա մասին ինչու , նրանք պատրաստ կլինեն խոսել այն մասին, թե ինչու են ուզում հեռանալ: Ինչու այս ընկերությունը, ինչու այս արդյունաբերությունը, ինչու այս դերը, ինչու հիմա »: Սենիզա-Լեւինը ավելացնում է.
«Ինչու՞ եք ուզում փոխել կարիերայի ուղիները»:
Եվ եթե նոր աշխատանք եք փնտրում, քանի որ նոր ոլորտ եք հետապնդում, պատրաստ եղեք քննարկել այդ հիմնավորման հիմքը: «Բացատրեք վարձու մենեջերին, թե ինչու եք կայացրել ձեր նախկին կարիերայի որոշումները և բերեք մի քանի օրինակ, թե ինչպես է ձեր նախորդ փորձը փոխանցվում, երբ ցանկանում եք փոխել դերերը կամ արդյունաբերությունը», - ասում է Օուքսը: «Ավելի քիչ կենտրոնացեք նախորդ աշխատանքային կոչումների վրա և ավելի շատ հմտությունների վրա, որոնք կատարելագործել եք. Դուք ավելի որակավորված եք, քան կարծում եք»: Օրինակ, եթե ժամանակի կառավարումը, մանրուքների նկատմամբ ուշադրությունը և հստակ հաղորդակցությունը ձեզ մեծ շարժիչ էին դարձնում, այդ որակները կարող են նաև ձեզ հիանալի պահեստային աշխատող դարձնել, բացատրում է նա:
«Ո՞րն եք համարում մեր վերջին հաջողություններից մի քանիսը»:
Համոզվեք, որ ուսումնասիրեք ընկերության նախաձեռնությունները, շահումները և վերջին նախագծերը: Այս հարցը թույլ է տալիս ցույց տալ, որ հասկանում եք, թե որոնք են կազմակերպության ուժեղ կողմերը, և որ դուք խորապես հետաքրքրված եք դրանում: Bumble- ում Սալիվանը հարցնում է թեկնածուներին, թե ինչպես են իրենց արտադրանքի և շուկայավարման արշավները համընկնում ընկերության արժեքների հետ:
«Պատմիր ինձ ունեցած վատ շեֆի մասին»:
Բացասական շրջանակ ունեցող այս հարցը կարող է ձեզ փորձանքի մեջ գցել: Ceniza-Levine- ը ասում է, որ մենեջերներն օգտագործում են այս մոտեցումը `գնահատելու համար` արդյոք դուք դատող եք, զգացմունքային և ինքնագիտակից չեք: Փորձեք պատասխանը պտտեցնել դրական կերպով:
«Ո՞րն է ձեր ցանկալի աշխատավարձը»:
Առնչվող պատմություններ
Թրեյսի Էլիս Ռոսը ոգեշնչեց իմ կարիերան 
Էշլի Գրեմը մի ժամանակ մտածում էր, որ իր կարիերան ավարտված էԿատարեք ձեր ուսումնասիրությունները և հասկացեք, թե որն է աշխատանքի շուկայական արժեքը: Ceniza-Levine- ը խրախուսում է թեկնածուներին չխուսափել փոխհատուցման քննարկումներից: Սա հարցազրույցի սկզբում կհաստատի ձեր աշխատավարձի պահանջները և կօգնի մաքրել այն ընկերությունները, որոնք չեն բավարարում այն: Ասաց, որ ուշադիր եղեք, թե ում հետ եք խոսում: Հաճախ այդ քննարկումները հեշտացնում է մարդկային ռեսուրսները, ոչ թե վարձու մենեջերը:
Ձեր լավագույն կյանքն ապրելու ավելի շատ եղանակների, ինչպես նաև բոլոր բաների համար ՝ Օփրան, Գրանցվեք մեր ամսագրի համար!
Բաժանորդագրվել